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交通事故私了后又發生爭議的,能要求公安交管部門繼續處理嗎?

發表時間:2020-07-23 16:36 法律分類 : 交通事故 - 交通事故處理 閱讀量:23696     手機端閱讀

眾所周知,發生交通事故第一時間要報警,但總有些意外發生讓人忘記報警,比如著急上班,比如當時感覺身體沒有問題而選擇私了,私了后大部分人都能按照約定進行。但也有些人交通事故私了協議是簽了,但卻不遵守,也有些人當時覺得身體沒有問題,過了兩三個小時卻發覺身體某個部位不能動了,那這樣交通事故私了后又發生爭議的,能要求公安機關交通管理部門繼續處理嗎?下面和小編一起來了解一下吧。


發生交通事故后,如果雙方當事人同意就事故的責任及損害賠償事宜自行協商解決的,表明當事人對事故損害事實及責任承擔達成一致意見的意思表示真實。當事人自行解決交通事故協議書自雙方填寫后立即生效,且可以作為認定事故事實的證據,是向保險公司進行索賠或向人民法院提起民事訴訟的前提條件。


如果事后當事人就事故責任及責任承擔出現爭議而又到公安機關交通管理部門要求處理的,雖然可以處理,但只能依照當事人自行解決交通事故協議書中記載的事實來認定事故責任,并據此進行相應的損害賠償調解。如果當事人僅就損害賠償的數額及給付出現爭議而要求交警隊處理的,交警隊不再處理,雙方可通過向法院起訴來解決。


綜上所述,小編勸大家發生交通事故后報警處理,盡量私下不要處理,因為很多的矛盾糾紛說不清楚,可能雙方當時都同意了但事后后悔的情況也非常的多。另外,如果報警后對私了還是不滿意可以咨詢律師進行處理。以上內容由中顧法律網小編整理編輯。


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1、工傷賠償的項目一般情況下包括:前期治療費、后期治療費、傷殘賠償金、贍養費、撫養費、誤工費、陪護費、營養費、護理費、交通費、住宿費和風險金,是一次性的賠償方式解決工傷賠償糾紛問題。2、只要當事人自愿達成賠償協議,也就是包括以上費用的總和,不存在分時分段(另有約定的除外),沒有其他約定項目,應視為一次性解決工傷事故賠償糾紛。3、如果當事人對工傷賠償有異議,也可以起訴人民法院解決。
法律依據:《工傷保險條例》第四十九條勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
到勞動部門進行工傷認定和傷殘鑒定,根據傷殘級別計算賠償金額。現在你可以到法律援助中心申請法律援助,符合條件的,他們會指派律師為您提供法律援助。
法律依據:中華人民共和國職業病防治法第四十條 工會組織應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓,有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議,依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同,與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調并督促解決。工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規,侵犯勞動者合法權益的行為,有權要求糾正;產生嚴重職業病危害時,有權要求采取防護措施,或者向政府有關部門建議采取強制性措施;發生職業病危害事故時,有權參與事故調查處理;發現危及勞動者生命健康的情形時,有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場,用人單位應當立即作出處理。
按照行政法的規定,作出工傷認定屬于人社部門的職責。人社部門拒不作出工傷認定,屬于行政不作為。你可依據行政訴訟法的規定,向人民法院起訴,要求人社部門作出行政行為。
法律依據:最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位;(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;(五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權向相關組織、單位和個人追償。
2021-09-17 07:52:37共3位律師回復

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首先,發生工傷,要第一時間申請工傷認定。然后,工傷期間,原待遇不變,工資應當全額發放,績效工資和補貼是否應當發放應當根據具體情況認定。比如,合同約定或者公司有規定,沒有業務,那么就沒有績效獎金,那么,此時不發績效獎金是可以的,然后對于補貼,要弄清補貼的性質,如果補貼是固定的金額,那么就應當發放。
法律依據:中華人民共和國職業病防治法第八十五條 本法下列用語的含義:職業病危害,是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括:職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。職業禁忌,是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
兩個渠道可以去考慮,一個是去找你所干活的單位,因為已經干了兩個多月了,看看能否確認勞動關系走工傷途徑,同時可起訴小包工頭承擔責任;另一個途徑就是走道路交通事故的渠道,定責后起訴小包工頭,通過司法渠道先鑒定傷情,然后進行索賠。
法律依據:工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十九條 再次鑒定和復查鑒定的程序、期限等按照本辦法第九條至第十五條的規定執行。
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法律依據:中華人民共和國職業病防治法第八十條 從事職業衛生技術服務的機構和承擔職業病診斷的醫療衛生機構違反本法規定,有下列行為之一的,由衛生行政部門責令立即停止違法行為,給予警告,沒收違法所得;違法所得五千元以上的,并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,并處五千元以上二萬元以下的罰款;情節嚴重的,由原認可或者登記機關取消其相應的資格;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)超出資質認可或者診療項目登記范圍從事職業衛生技術服務或者職業病診斷的;(二)不按照本法規定履行法定職責的;(三)出具虛假證明文件的。
由于申請工傷認定的時效已經過,現無法直接申請工傷認定,建議考慮通過提起民事訴訟的方式,維護自身合法權益。
法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
工傷保險是社會保險制度的重要組成部分,是國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。意外傷害險是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害后,根據投保對雙方合同的約定和投保額,從保險公司獲取相應的賠償,二者并不相同。職工在獲得人身意外傷害險賠償后,仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯,職工可以同時得到該兩種賠償。根據保險的補償原則,除津貼型保險和壽險不適用外,意外險的醫療賠償總額不會超過總醫療費用。如花元醫療費,社保賠600,保險公司最多只賠400。
法律依據:工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十五條 勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位,并抄送社會保險經辦機構。
在工作中受傷,依法應當認定為工傷。職工發生工傷進行工傷保險賠償的時候,有的人可能會疑惑,工傷保險賠償的范圍是怎樣的呢?下面為你介紹工傷保險賠償的范圍,希望能對你有所幫助。工傷保險賠償的范圍:1、住院伙食補助費:按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、停薪留職期間的工資:按原工資待遇發放,一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3、醫療費:據實報銷。4、生活護理費:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷殘補助金:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;(一至四級保留勞動關系)6、一次性工傷醫療補助金:五級44個月,六級38個月,七級26個月,八級20個月,九級14個月,10級8個月(解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資)。7、一次性傷殘就業補助金:五級22個月,六級16個月,七級10個月,八級8個月,九級6個月,十級4個月(解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資)。8、傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(五、六級為保留勞動關系,難以安排工作的)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;)9、喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。10、供養親屬撫恤金:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。11、一次性工亡補助金:無供養親屬的,48個月;有供養親屬的,供養1人者52個月,供養2個者56個,供養3人以上者60個月。12、一級至十級工傷賠償。
法律依據:《工傷保險條例》第三十八條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2021-09-17 07:50:56共4位律師回復

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