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          1. 工傷事故索賠指南

            工傷事故索賠指南專題為您提供最新工傷事故索賠指南的相關法律法規,律師在線解答工傷事故索賠指南有關法律問題

            時間:2019-11-04 閱讀:200

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                工傷索賠百萬僅判13萬
              • 日前,廣東省佛山市禪城區法院公布了一起塵肺工人“天價”索賠案,陳先生因工傷起訴原東家要求賠償一次性傷殘補助金、傷殘津貼等共計300多萬元,但終審僅獲13萬元賠償。由于工傷類案件無論索賠1元還是百萬元,最多只收10元訴訟費,這使近期法院出現了大量的“天價”索賠案,背后所帶來的負面影響值得深思。

                工人:患塵肺 索天價賠償金

                陳先生于1997年3月進入佛山市某五金首飾有限公司從事磨鉆車間生產工作,工作中接觸粉塵患病。2007年11月6日經廣東省職業病防治院住院治療,被診斷為“一期矽肺病”,2008年2月29日經佛山市禪城區勞動和社會保障局認定為工傷,同年7月22日經佛山市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘。為維護合法權益,陳先生曾就工傷及人身損害賠償事宜與首飾公司協商,但未達成一致意見。于是他將首飾公司告上了法庭,要求公司賠償各項費用共3075612.10元,其中僅后續治療費,就高達2262000元。

                公司:愿賠但先要解除合同

                對此首飾公司稱,陳先生的實際工資基數為1971.89元,即使稅前及交社保前的工資為2118元,其高額的賠償請求也是計算有誤的。首飾公司一直都同意按照《廣東省工傷保險條例》的相關規定及標準向陳先生支付一次性工傷保險待遇,但首先要終止雙方之間的勞動關系和工傷保險關系,且在公司向陳先生支付完畢一次性工傷保險待遇后,陳先生無權再要求公司履行任何與勞動關系有關的權利義務,無權再要求公司支付此后的任何費用。

                首飾公司還稱,所謂后續費用并未實際發生,陳先生要求公司支付尚未發生的治療費用沒有任何事實根據和法律依據。

                判決:賠13萬元其他不予支持

                禪城區法院一審認為,根據《廣東省工傷保險條例》第二十九條,五至六級殘疾職工,經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。陳先生在勞動爭議仲裁期間,曾要求首飾公司支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金,可視為其提出要求解除雙方的勞動關系,公司亦同意解除雙方的勞動關系,因此,法院確認雙方的勞動關系解除。此外,法院根據相關規定,分別以月工資的14倍、40倍及8倍給予賠償,合計為131316元。陳先生的其他請求,如傷殘津貼等,禪城法院則不予支持。

                終審:其他請求可另行起訴

                一審后,陳先生不服判決,向佛山中院提起上訴。佛山市中級人民法院二審認為,職業病是一種慢性疾病,其康復期較長,陳先生在收到一次性工傷醫療補助金不足支付相關康復費的情況下,仍可在康復費用實際發生后再進行索賠。另外,陳先生把工傷賠償和要求賠償殘疾賠償金、被扶養人生活費、精神損害撫慰金等人身損害賠償法律關系的訴求匯合在同一個案子里起訴,由于工傷事故損害賠償與普通的民事侵權賠償不屬同一部法范疇內的法律關系,二者處理的司法程序亦有所不同,因此一審法院沒有支持這部分請求也是正確的。據此,佛山市中級法院駁回了陳先生的上訴請求,中院還在裁判文書中告知陳先生,該部分人身損害賠償的權利人可在另案中主張權利。

                問題:為何工傷索賠“天價”多?

                禪城法院民一庭陳庭長說,陳先生的300多萬元“天價”索賠所形成巨大落差值得深思。近期,該法院所收到的工傷賠償類案件,基本都存在索賠要求與最終判決結果落差大的現象。他認為,造成這一現象的主要原因是工傷類案件訴訟的成本較低,致使許多受傷害職工不考慮訴訟成本,漫天要價。據國務院最新出臺的訴訟費收費辦法,工傷類案件如果適用簡易程序只收5元訴訟費,如適用普通程序的只允許收取10元訴訟費。與其他訴訟費與索賠額掛鉤的損害賠償類案件相比,由于沒有訴訟費的約束,索要1萬元和100萬元賠償對訴訟當事人來說,并沒有區別。一些受傷害職工往往抱著多要可能多賠,少要就可能少賠的心態打官司,傾向于把索賠額度往高定。

                陳庭長說,勞動者遭到工傷值得同情,但索賠時也要理性對待。漫天要價不但會加深矛盾,還會增加調解和執行的難度,而拖長訴訟和拿到賠償金的時間,往往不利受傷害職工。

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                工傷索賠數額如何定?
              • 在現實生活中我們或許會碰到的棘手事情就是發生了后,不知道工傷索賠數額如何定?本文為您一一列舉。

                工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

                工傷索賠數額如何定?

                (一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

                (二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

                (三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

                (四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。

                (五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

                (六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

                (七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

                生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

                (八) 一次性傷殘補助金。標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資,七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。

                (九) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為 22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

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                工傷事故索賠程序
              • 工傷事故索賠程序 根據《工傷保險條例》的規定,勞動者在勞動過程中有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關工傷事故索賠程序 根據《工傷保險條例》的規定,勞動者在勞動過程中有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作

                工傷事故索賠程序

                根據《工傷保險條例》的規定,勞動者在勞動過程中有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。勞動者有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

                《工傷保險條例》適用于中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位),上述各類企業的職工和個體工商戶的雇工,均有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。發生工傷事故后,勞動者應先到醫院就醫,在就醫的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定,待工傷認定結論出來后,如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等),可以和用人單位協商相關賠償事宜,協商不成后,應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,待到勞動能力鑒定結論出來后,持勞動爭議仲裁申請書、工傷認定結論書和勞動能力鑒定結論書到用人單位所在地縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服,可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。

                發生工傷事故后,勞動者應注意保存相關證據,如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等,這些證據可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系,這是認定工傷的前提條件之一。

                上述內容僅供大家參考,各地對一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的賠償標準不一,同等級的傷殘獲得的賠償數額還與本人工資待遇及當地職工上一年度的月平均工資的高低有關。

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                勞動者工傷事故索賠程序
              • 勞動者在出現工傷事故后,最關心的就是工傷賠償標準和工傷賠償數額問題。清楚工傷賠償的這些內容后,只需要按照工傷事故索賠程序進行,勞動者就可以主張維護自己的合法權益了。下面小編就工傷賠程序為您介紹。

                勞動者工傷事故索賠程序

                工傷賠償的程序,分三大程序,即工傷認定程序、勞動能力等級鑒定程序、索賠程序。

                一、工傷認定程序

                職工或其職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

                用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

                按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

                用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。對于是否存在勞動關系有爭議的,可以申請勞動仲裁。

                勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

                勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。

                對于工傷認定,不服的可以依法申請行政復議;對行政復議不服的,可以依法提起行政訴訟。

                二、勞動能力等級鑒定程序

                職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

                勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

                勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。

                生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

                勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

                勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

                申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。

                關于工傷醫療待遇,分為工傷醫療待遇,工傷傷殘待遇,工亡待遇。具體以后再做介紹。

                三、工傷索賠程序

                工傷的勞動能力等級鑒定后,相應工傷待遇一般可以量化,即可協商賠償。協商不成的,可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁,對仲裁裁決不服的,雙方可依法向法院起訴。訴訟程序同普通民事訴訟程序。

                工傷賠償的程序就是上文中為您整理的三個階段的內容。每一個階段完成了相應的事項和履行了相關的程序,才能進行下一項。關于工傷賠償的問題,很多勞動者都會遇到麻煩,這時候你就需要專業的律師介入,為你提供專業的法律服務,很好的維護自己的合法權益,網站有專門的在線專業律師為您提供解答和幫助。

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